仔细研讨耿大同提出的南泽厂股份制方案，蔡雨佳认为建议本身符合当下企业现代化管理的潮流，以董事会制衡经营层也科学合理，然而以鄞峡现状和南泽厂实际情况，存在最致命的可能性是：
股东秘密串连或股份转让！
因为面向社会招商引资，进入董事会的股东难以把控，客观存在个别人利用不同身份掩护，这样会出现两种情况，一是多名股东实质为一个控制人，利用一人一票制操纵董事会，如同常委会书记虽然有一票否决权，南泽厂本身作为第一大股东固然能否决或强行拍板，但经常如此的话就会影响董事会正常职能发挥；二是股东之间转让控股权，使得董事会变成第一大股东和第二大股东抗衡的局面，直接影响经营层的管理和日常经营活动。
“限制转让呢？比如招标书里可以注明三年内不得转让、出售股份。”方晟说。
蔡雨佳道：“股东之间可以相互委托投票或参与表决，相当于实际控制股份。”
“就是说南泽厂股份制方案行不能！”方晟判断道，转而又问，“你想过没有，什么原因让国腾油化收购交易被否决的情况，还念念不忘要进入南泽厂？”
“两块肥肉，”蔡雨佳深知南泽厂背后水很深，事先做足功课，“一块是职工宿舍，产权至今在南泽厂手里，即便低价卖给职工都能变现一大笔钱，倘若进行房地产开发简直是暴利；另一块就是南泽厂入股的新鄞房地产公司，苦熬了好几年近期房价略有回暖，销售也不象前两年那样惨淡，正是收获的时候。”
方晟沉吟不语。
新鄞房地产开发楼盘时正处于房价高点，原材料、人工等成本高企，又投入巨大的宣传费用，时至今日，在京都加强房地产宏观调控大背景下，能收回成本略有盈余就不错了，绝无可能象过去那样赚得盆满钵溢。
那么，热点便是面积达上万平米的职工宿舍区！
手续俱全，具备开发商业房地产的条件，只须解决现有职工住宿问题便可轻而易举赚大钱。
职工住宿也很简单。首先产权归南泽厂所有，职工们只是租住的集体宿舍，厂方有权随时中断这种供租关系；其次对于历史遗留的老问题，包括外厂居民、职工子女等继续租
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